企業が求める人材像 文教大学高大連携講座

サービス関連(人材開発センター)　→人材開発センタが、多くの企業などに関わる中で、　共通して求められるもの→ジェネリックスキル（汎用的能力などの大切さなど）　高校生、大学生が欠けているものについて

　
新入社員訓練をしている
学校の施設設備・教材
「マジック」？　→マジックインキの会社

PC室
企業の空間デザイン

「学校と社会をつなぐ架け橋」をする仕事

ライフプランとキャリアプラン
自分が生きていく中でとういう仕事を積み重ねていくか
「新入社員訓練」を請け負う「カレッジ」
「社会人基礎力」
チームワークやコミュニケーションは一人ではできない
他者と協業して行う

「コミュニケーション」の本質

・論理と感情
・両面を含めた受信が必要
（パーバル・ノンバーバル）

コミュニケーションの五段階

①自己対話
②自分対他人
③自分対グループ
④組織対組織
⑤組織行動変容

中期経営計画
・自己洞察（素直に自分を褒める・内省）
・セルフモチベート
・社会的ネットワーク形成力（コミュニケーション）

新しい経営計画
・21世紀を生きる主体的なキャリアを開く
・自立性と社会性
・倫理性（取り返しがつか無いミス・個々の倫理性）

・コミュニケーションの二側面
　自己対話（自分を褒めるのは難しい・自分自身を知る）
　他者とのコミュニケーション

・パーソナルスキルの強化
　パーソナルスキルの表出は人間力の表出

・社会人基礎力
　シンキング　アクション　チームワーク
・たくさんのゴールイメージを
　前例にとらわれ無い
　変化にチャンスを生み出す
　試行錯誤を繰り返す

・社会は変わった

　人も変わら無いと
・正解を探し求めてNOでは思考停止

・他者と話をするときには
　ある程度理論そこに感情を乗せていく
　5W1H
 　目的や目標がいかに大切か

　何をなぜどのようにが大切
　ビジネスには目標があるので

企業と学生のギャップの理解

コミュニケーションの理解
パーソナルスキルの強化
コミュニケーション力の強化

・基本的モラルと社会的成功
「自制力の無い人は給料が取れ無い」