求められる人材の変化

急激な時代の変化の中で採用や求める人材に期待するものは何か調査から探ってみた。

 

　採用で重視するもの

 

「企業の採用と教育に関するアンケート調査」について
  http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2012/121128a.html 
―新卒採用の選考で重視するもの― （PDFＰ12） 新卒採用では、学歴に関わらず「面接」（1 位）が圧倒的に重視されているが、「学校での成 績」（大学学部卒業/修士課程修了で 6 位）や「出身校」（大学学部卒業/修士課程修了で 7 位）を重視する企業はほとんどない（2010 年調査結果と同じ（Ｐ13））

 

　

 

求める能力

 

新卒採用（2013年4月入社対象）に関するアンケート調査結果の概要
 https://www.keidanren.or.jp/policy/2014/001.html

 コミュニケーション能力が求められている事は知られているか゛、次に主体性が来ており以前2位だったチャレンジ精神が3位に後退した。

 

 

今後、求めるもの

 

「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査」結果　JIL
  http://www.jil.go.jp/institute/research/2013/111.htm

  これから求めるものは「リーダーシップ・統率・実行力」がトップ現在首位の「専門的な知識・技能・資格」を抜く。現在2位の「業務を遂行する責任感」は3位に後退

　

アンケートの結果として公表されている資料と
　実際は違う部分があると思うが、変化してきている事は分かる。