パーソナリティー理論の構造化
キャリア構築概念・・・人間のキャリアはどの様に形成されていくのか？
Ｗｈａｔ Ｈｏｗ Ｗｈｙ の3つの問い。
→サビカスはマックアダムス（１９９５）の３つの視点を用いた。
① 職業的パーソナリティー → What？ にあたる
・個人のキャリアに関連する能力
・価値観、ニーズ、関心
・人々の解釈や理解によるもの。
② 職業的適合性 キャリアアダプタビリティー → How？ にあたる。
現在あるいは直近の
職業的発達課題、職業的移行、個人的トラウマなどに
対処するためのレディネスとリソース（サビカス2005）
４つのＣ
・関心（Ｃｏｎｃｅｒｎ）未来志向・未来への準備
・統制（Ｃｏｎｔｒｏｌ）責任の自覚・主体的な選択
・好奇心（Ｃｕｒｉｏｓｉｔｙ）環境の探索・知識の拡充と挑戦
・自信（Ｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ）行動の適切な実行に対する効力感
アダプタビリティー次元（Ａｄａｐｔａｂｉｌｉｔｙ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎ）
・態度と信念（Ａｔｉｔｉｄｅ ａｎｄ Ｂｅｌｉｅｆｓ）
計画的、決断的、探究的、効力感
・能力（Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅ）計画、意志決定、探索、問題解決
→ 具体的対処行動（Ｃｏｐｉｎｇ ｂｅｈａｖｉｏｒｓ）と
関係性の見方（Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ）
③ 「ライフテーマ」・・・心理力動的動機付け → Why？ にあたる。
職業を選ぶ＝行動を選ぶ
・キャリアは社会や他者との関わりによって構成される。
残念ながら自分の時間をoccupy（占有する・占拠する）されてしまう。
・Preoccupation （没頭・先入観→心が奪われていること）が問題であって、
その解決を仕事の面で行うのが
Occupation（社会の中で位置づけられている仕事・職業）。
本来は自分の人生で解決したい課題や問いがあって使う時間を使っている！？
